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团队报告自我评价

2022-12-08 09:10:06

下面是小编为大家整理的团队报告自我评价(合集),供大家参考。

团队报告自我评价(合集)

团队报告自我评价(通用5篇)

  团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人,通过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。它可以很灵活,灵活到在目标的达成后可以随时分解成独立行事且具有丰富内容的个体。它可以很统一,统一到个体在共同使命的驱使下可以不假思索地任意组合成新的大小不等的新组织(即团队)。它是一群受过良好教育,有思想内涵,懂得‘众人拾柴火焰高’这句话真切意义的人。它对团队的认知可通过后天的培养,抑或是意识在适当的引导后具备的一种反思后的知觉。它是把协作精神植入心灵后形成的一种价值观,更是在行为和工作中处处体现的一种思维方式。这样的人对虚伪而敷衍的>口号最为厌恶,口号让反复强调的团队精神失去灵魂,没有行动力的口号只是停留在事物的表层,是一种直观但却极为不真实的意象,褪色的口号让激奋的人变得烦躁,让原本积极的心产生懈怠,所以为了团队,请剔除那些没有号召力、空白的口号。团队建设也不是一篇文章、一次学习就能让大家一劳永逸的事情。它其实是潜移默化的,是个体意识和组织目标的暗合。

  团队的基础却又是个人素养的一小部分内容,每个个体都具备,只是个体意识中的方式有时和权威的方式或方法不同而已,但都是忠心为公,不存私利,我们能做的就是在不泯灭个性的情况下将这种差异最小化,用实际行动和关爱的方式让个体形成高度统一的动作。

  其实,团队只是一个概念而已,它早已被市场世俗化了。它其实在人一出生时就存在于我们的潜意识里,生活、成长、学习中的点点滴滴都让它一步步变的成熟。在融入一个新的组织后,是和谐的文化将这种意识激发到峰点,然后成为一种习惯。所以,只要我们创造一个充满关爱的文化,营造一种积极向上的氛围,建造一种真正提升个体价值的制度,那么我们还有什么理由不能创建一个生机盎然充满创新合作的团队呢?

  如今,项目已经做成了一个雏形,但还有很多方面需要继续更新完善。当然非常感谢队员们,一开始时,因为安装adt,以及sdk还有配置时,太多的问题,搞得焦头烂耳,而不放弃,从零基础学起,晚上一边看教学视频一边写代码,为了完成这个APP,有几晚都是1,2点之后才睡。

  在分工方面也是努力完成各个功能。在完成第一个冲刺阶段之后,对我们的作品还在有很多不满,于是又是各种更改,对于按钮位置,排版布局更改,直到前2天还在加入比较好看的动态效果跑马灯,昨天晚上还在修改加入用户要求的新功能显示答案。

  当然我们在总体上按时完成了这次项目,然而在有些方面上我们组还不够完善存在缺陷,我们的团结,协作默契,以及单个的编程能力还待提高,我们也会在接下来的一些项目上达到合作默契等等,一些在这次上不足的地方再次做好

  本人性格活泼开朗,对待事情积极向上,对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

  热爱自己的专业,热爱自己的工作,有敬业精神

  较强的团队意识,在工作中能与同事之间相互协助、友好交流、更高效的完成工作

  较好的表达能力与沟通能力;工作积极主动,能尽心尽责地完成本职工作,具备较强的学习与创新能力

  求知欲旺盛,对事物有较强的分析能力,敢于接受新的挑战

  有良好的逻辑分析能力,较高的活动策划能力,有创意、头脑灵活

  吃苦耐劳的工作态度,有较强的抗压能力

  团队合作非常关键,尤其是在初期,最关键的还是每个合作的人是否都有一样的想法,一样的愿景。大家的希望、工作方式、目标、情感是否都能融合到一起。而且在前期的合作中是否通过协助,诞生出一个事实上的领导人,其他人信任他,支持他,形成事实上的核心。如果这步没有达成,后面的发展会比较危险。合作的前期还是强调奉献,只有愿意奉献,不计得失的团队,才能最终的走到终点。

  要说我的团队,我个人是团队的核心,同时我还有5位兼职人员帮忙进行维护。网站发展到现在的规模,早不是我一个人能操作的了,加入新鲜血液是必须的,同时也能给网站带来更多的创新思维。管人和管网站就有很多不一样了,我们团队兼职的都是在校大学生,而且都是对网站很感兴趣的,我主要是激励团队人员,教他们在网站经营方面一些经验和实际操作方法,我的目的就两个:既要解决网站发展中人手不够的问题,又要培养团队人员的一些网站运营方法的知识,如果毕业后他们离开我这个团队了,想往网站这个领域发展那从我这里获得的经验应该能帮助到他们的。所以,团队就是样的,大家要有共同的目标,同时要创造个大家都共赢的局面。

  团队的力量是无穷的,相信大家都知道,打一场胜仗,单枪匹马是绝对完成不了的。在网站建立初期我是凭借我自己的想法,自己的构想去进行完善的,可以在不断的运营过程中,我发现自己的思维定式,无论怎么改进,我发现网站的风格是固定的、单调的,后来我们奥运中国团队增加了一些年轻的同志,绝大部分都是新闻相关专业,大家工作热情很高。

  为了完善一个页面,为了增加一个栏目,甚至为了一条消息的位置摆放,我们都会进行头脑风暴,大家集思广益,毫不吝啬发表自己的看法。一个问题,几个思路,我们就一起讨论,找到一个突破口,取得一个最好的解决方法。集体的智慧真的是强大的,所以可以说我们现在的页面,风格、内容都是很丰富的。还有就是团队中大家沟通的比较好,分工比较明确,每个人有单独负责的栏目版块,互不干涉,相互补充合作,协调发展。

  各位领导、同志们:

  今年以来,按照管理局党委工作要求,本人能够切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责,以党的群众路线教育实践活动为契机,以提升党建工作水平为出发点,用心、用脑、用力,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,扎实推进党建工作,为全场经济社会发展提供了良好的组织保证。下面我就党建工作述职如下:

  一、 履职尽责抓党建

  一年来,我认真落实管理局党委各项决议、决定和会议精神,在抓党建工作中,我作为“第一责任人”,年初组织召开班子会议,深入分析研讨党建工作,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程,开展了一系列卓有成效的工作。

  在强化工作责任落实,健全规章制度方面,一是注重基层党支部规范化建设,落实党建工作责任制。我们确定了对基层党支部工作的考核评价体系,明确基层党支部主要工作目标和内容,在宏观上给予规划指导。与全场47个基层单位的书记签订了党建责任书,建立了党委书记全盘抓,党委成员合力抓,基层书记亲自抓的党建工作机制,强化了领导干部抓党建意识。二是建立党建工作专题会议制度,营造良好工作氛围。通过每季度召开一次党建工作专题研讨会,探索党建工作的新思路,新举措,讨论解决党建工作的困难和问题,营造上下齐抓共管的良好工作局面。三是完善领导干部联系点制度,解决党建工作实际困难。年初我们完善了领导班子成员基层联系点制度,制定了《领导班子成员基层联系点实施细则》,要求包点领导定期深入基层,深入种植户家中开展调查研究,帮助各基层单位理清工作思路,制定党建工作计划,谋划发展思路、解决发展难题。

  在强化班子队伍建设,打造服务型党组织方面,一是加强五型班子建设,提升班子成员素质。针对群众反映出的“班子成员学习流于形式”问题,我们制定了讲学制度,班子成员定时间、定课题带领机关干部集体学习,截止目前已有8名班子成员全年为各级党员干部授课17场次,其中我本人带领机关干部集中学习3次。班子成员全年学习23次,累积时间超100小时,学习笔记累计25万字,撰写学习体会、观后感60余篇。二是加强服务型社区党组织建设。针对群众提出的“人口集聚后城镇管理的有序推进以及社区党组织及党员服务功能不强”问题。我提出了大党建带动大社区的理念,为做好服务群众最后一公里工作,我们建立了党员“三级服务网络”,即在场直社区建立“社区党员服务中心”,在场直社区各居民委成立“社区党员服务站”,在党员服务站内组建各类特色“党员服务组”,形成以“一支一委一站”为轴心,上可由中心统一调度,下可由服务组自由活动的新模式,覆盖了辖区社会管理、居民服务、文化活动等工作,提升了新形势下居民小区党组织的凝聚力和战斗力。三是提高社区党组织活动水平,筑实基层党组织阵地堡垒。为了更好的调动社区党员积极参与社区建设,今年我们投入XX万元将青禾一期原综合楼改造成社区文体活动中心,极大丰富了场直社区居民的日常生活,并以党员为骨干组织成立了老年志愿者队伍,组织居民更加踊跃参加社区文体协会活动,发挥场直社区党组织的阵地堡垒作用。

  在扩大党内民主,发扬党员先锋模范作用方面,一是加强民主集中制,突出领导班子集体地位。针对群众反映的“班子成员沟通少,民主决策、科学决策制度落实不力”问题,在新一届班子中,在严格执行民主集中制的同时,我坚持在讨论研究工作中要求党政主要领导做到不强制拍板作决定、不压制发言堵路子、不抢先发言定调子,做到主见不主观、果断不武断,有效调动班子积极性和能动性。二是充分发挥现有资源优势,形成高标准示范引领推动力。我们将已建成的7个总局、管理局党建示范点作为标尺,带动提升全场党建整体水平。同时,组建由近年来获得总局、管理局、农场各级党委表彰的先进集体和先进个人组成的宣讲团,在全场举行巡回演讲,并将优秀事迹制作成宣传片,在电视台播放,在党员职工群众中获得了良好反响。三是创新党建活动载体,搭建高效务实为民服务平台。年初我们制定了“创先争优在岗位,服务奉献在社区”主题活动实施方案,各级党组织和党员干部通过党的群众路线教育实践活动,增强了服务基层、服务群众的意识。在一线生产单位重点开展了“四个

  一”活动,二线等窗口单位和服务行业在为民服务中的发挥先锋模范作用,在机关开展了“下基层,办实事,改作风,树形象”的走基层活动。为党支部和党员搭建了诸如“党员服务区”、“党员服务队”等特色载体,着力解决查摆问题时反映出的突出问题,提升党员干部为民服务的综合素质和能力。

  二、存在的问题及原因分析

  通过一年来的下基层走访调研,我发现基层党建工作还存在一些问题。

  一是组织教育活动不经常。部分基层党支部生活制度落实不够全面,在抓党员思想教育中缺乏对法制理念、文化素养的教育,认为这些可有可无,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

  二是抓中心议大事不深入。个别党支部书记片面认为党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻农场重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

  三是党员领导干部先锋模范意识不强烈。有的党员领导干部党性淡簿,日常工作中,只顾个人利益,缺乏全局观念,少数党员只缴纳党费不参加组织生活,有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。

  我认为存在上述问题的主要原因:

  首先是思想认识不到位。部分党员干部理想信念动摇,不善于用新方法解决新问题,因循守旧,丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用,致使工作停滞不前。

  其次综合素质有待提高。有的基层党员干部凭经验和主观臆断开展工作,自律意识差,方法简单,服务意识淡泊,利己思想严重,影响了党员干部在群众心目中的形象。

  再次是机制管理有待加强。制度千篇一律,缺乏针对性、可操作性。对存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育,对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的无从下手。

  最后是缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心,在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。

  三、下一步抓基层党建工作思路

  作为农场党委书记,找准党建工作的切入点至关重要,“站位全局、服务农场”就是我场党建工作的核心。如何才能做好“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”,我认为:

  一是提高认识,树立发展为第一要务的观念。明确党建工作必须服务于发展农场经济建设这个中心,以作为求地位,以地位谋作为,把党建工作做到职工群众关心的热点上、难点上,形成与生产工作、民生工作相互渗透、互相促进的局面。

  二是明确任务,强化基层党建工作的责任制。充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强基层党组织的亲合力与感召力,以党建工作实效去推动生产工作的顺利完成。同时,实行分级负责,一级抓一级,努力构建各级党组织领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面。

  三是深化改革,优化基层党建工作格局。克服和纠正重生产,轻党建的错误思想,摆正党务工作与农业生产的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同生产工作一同布臵,一同检查,一同落实。

  四是加强基层党务干部队伍建设,抓好党员教育管理。通过配齐党务干部,把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,并做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务干部的行家。根据不同党员群体制定不同的教育内容,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,提高他们的党员意识,激发他们的活力。

  在今后的党建工作中,我将继续完善自己,充分履行好党委书记第一责任人的工作职责,团结党委班子成员,改进方法,积极探索党员服务群众长效工作机制,切实增强党的基层组织服务能力,为八五六农场实施“五大战略”、建设“四大基地”、创建“垦区绿色有机水稻第一大场和北方一流生态旅游名镇”目标作出自己应有的贡献!

  谢谢大家!以上述职,不当之处请各位批评指正。

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