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2022年区委组织部工作要点

2023-04-05 15:10:06

下面是小编为大家整理的2022年区委组织部工作要点,供大家参考。

2022年区委组织部工作要点

 

 2022 年区委组织部工作要点

 2022 年是党的二十大召开之年,是新一届领导班子全面履职的开局之年,也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。在新的一年里,XX 区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全国组织部长会议精神,着力推动组织工作高质量发展。以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线,坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装,深入开展党的十九届六中全会精神学习培训,从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,完善上下贯通、执行有力的组织体系,做好全方位培养引进用好人才工作,为 XX 经济社会发展提供坚强组织保证。

 一、在基层党建强基固本上用力, , “强基础”和“提质量”双向推进 1. 实施“四强五带”基础提升行动。在 XX 区村级党组织中开展“四强五带”党建大行动(政治功能强、服务功能强、组织能力强、发展能力强;带头脱贫致富、带头参加建设、带头服务群众、带头参与村务、带头树立新风),不断增强基层党组织的创造力、战斗力。

 2. 开展党员队伍“提质聚力”行动。推进农村党员档案管理工作科学化、规范化、制度化、信息化,不断提升发展党员质量。依托

 XX 区“红色基地”开设“红色课堂”,用好“红湾”主题阅读体验区和党建云共享平台“网络课堂”,打造“入党第一课”“青年党员理想信念培训”等品牌班次“理论课堂”,不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。

 3. 推进城市党建提质升级行动。在机关,充分利用“党建共享圈”“党建共享服务中心”和“红湾”主题阅读体验区等现有资源,开展“机关党建书记大比武”行动;在社区,利用党群服务中心设立“党群服务”信箱,配套“回声墙”公开宣传栏,深化“双报到”机制,开展“服务先锋行、表彰文明星、问题曝光台”“爱心敲门”“点亮微心愿”等系列活动。

 二、在党建引领乡村振兴上用功,“重创新”和“促发展” 同频共振 1.。

 推进乡村振兴党群五联工程。创建 1 个市级村集体经济产业园区和 10 个县级村集体经济产业园区,建成 3-5 个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地,引领乡村产业振兴;党群联育工程——依托在乡镇设立的“绿领人才工作站”,实施科技特派员服务团助推乡村振兴服务工程,开展优秀年轻干部储备培养提升行动,引领乡村人才振兴;党群联塑工程——整合区内优质红色文化资源,连点成线,推出“传承红色基因”“感党恩跟党走”现场教学精品线路,因地制宜创建“乡贤+”品牌,引领乡村文化振兴;党群联护工程——每村组建 4-6 人党群生态连护小队,建立生态监督责任机制,开展垃

 圾分类宣传教育入村屯行动,引领乡村生态振兴;党群联强工程——深化推进基层党组织评星定级,实施村级党组织“头雁领航”工程,完善激励保障措施,积极打造特色党建品牌,促推乡村振兴“形、实、魂”深度融合。

 2. 推进“三区三线”党建示范带建设。以田州镇、百育镇、那满镇、五村镇 4 个乡镇为主导区域,结合美丽乡村建设,打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点,形成“三区三线”(党建引领乡村治理示范区、党建引领产业发展示范区、党建引领生态宜居示范区、“红色教育”线路、“红色文化”路线、“红色阵地”路线)新格局,提升 XX 区基层党建工作整体水平。

 3.。

 打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范“六个示范”创建为抓手,以通过市级“六有标准”评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为基础、重点打造“头塘—那坡—田州—百育”交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带,形成示范点串点成线,连线成带的两新组织党建示范带。

 三、在干部队伍建设上用智,“供给侧”和“需求侧”双侧驱动 1. 不断优化干部队伍结构,做好“要素供给”。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作,以年轻干部培养选拔为突破口,积极构建“优秀年轻干部人才库”和党外干部培养锻炼机制,储备更

 多优秀年轻干部和党外干部,为优化干部队伍结构提供有力支撑。

 2. 不断强化干部教育培训,做好“服务供给”。立足广西百色重点开发开放试验区机遇,打造具备领导现代化建设能力的干部队伍,分梯次培养,有计划交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部,又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。

 3. 不断推动激励制度落实落地,做好“能量供给”。创建一支专业互补的干部考察员队伍,探索开展“三将”干部选拔工作,持续做好“文秀式”干部选用工作。加大表彰奖励力度,持续释放“以实绩论英雄,凭实绩用干部”的强烈信号。探索实施“人民满意公务员”先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部“五进”活动,进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。

 四、在人才队伍建设上用心,“内循环”和“外循环”双环推动 1. 深化机制改革,供给“引才”养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇,完善新一轮人才中长期发展规划纲要;创新建立“XX籍”“XX 缘”“XX 业”三张人才清单;用好“编制池”、打好“乡情牌”,建好“人才飞地”,把本土人才和区外人才紧密结合起来,重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。

 2. 优化发展环境,厚植“育才”沃土。通过建立人才数据库、深耕“状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌、组

 建“土专家服务团”、推动“绿领学院”等专业培训平台建设,开展“最佳技能手”等评比表彰,设立“土专家开放日”,深化校企、政企合作,让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台育新人。

 3. 创新激励举措,提升“留才”温度。建立“领导联系+专人对接”制度、人才“一站式”服务平台、对口帮扶地区联合开设乡村振兴人才论坛的机制,切实加强与三张清单优秀人才沟通交流,打造全方位、立体化人才服务保障体系,推动交流互进、学习先进,提高人才的积极性。

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